Meta entlässt im Rahmen seiner laufenden Umstrukturierungsbemühungen im Jahr 2025 rund 3.600 Mitarbeiter, was etwa 5 % der Belegschaft entspricht. Die Entlassungen, die am 10. Februar begannen, werden vom Unternehmen als „leistungsbedingte Kündigungen“ eingestuft und richten sich an das, was die Meta-Führung als „Low Performer“ bezeichnet hat. Dies folgt auf frühere Personalkürzungen des Unternehmens in den Jahren 2022 und 2023, als im Rahmen der Initiative „Jahr der Effizienz“ rund 21.000 Mitarbeiter (etwa ein Viertel der damaligen Belegschaft) entlassen wurden.
Die von den Entlassungen betroffenen Mitarbeiter werden per E-Mail benachrichtigt, da die Entlassungen mehrere Länder betreffen. In Deutschland , Frankreich , Italien und den Niederlanden sind die Arbeitnehmer jedoch Berichten zufolge davon ausgenommen, da dort strenge Arbeitsgesetze gelten, die bei Massenentlassungen umfangreiche Konsultations- und Benachrichtigungspflichten vorschreiben. In den USA und anderen betroffenen Regionen hingegen kommt es zu sofortigen Personalabbaumaßnahmen.
Die jüngsten Entlassungen stehen im Einklang mit Metas umfassender Strategie, die Belegschaft zu optimieren und gleichzeitig die Investitionen in künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen zu erhöhen. Finanzvorstand Susan Li bestätigte kürzlich, dass die Einstellung von Ingenieuren für maschinelles Lernen und anderen wichtigen Geschäftsfunktionen fortgesetzt wird, während das Wachstum in nichttechnischen Funktionen begrenzt bleibt. Dies spiegelt einen breiteren Trend im gesamten Technologiesektor wider, bei dem Unternehmen der KI- Entwicklung Vorrang vor traditionellen Geschäftsfunktionen einräumen.
Meta ist mit seinem Personalabbau nicht allein. Andere Giganten des Silicon Valley, darunter Workday, Salesforce, Google , Amazon und Microsoft , haben für Anfang 2025 ähnliche Stellenstreichungen angekündigt und als Grund Umstrukturierungen und Kostenoptimierungen genannt. Der Übergang zu KI-gesteuerten Abläufen hat zu Sorgen über Arbeitsplatzverluste geführt, da die Unternehmen sich auf Automatisierung und Effizienz konzentrieren. Ein durchgesickertes internes Memo, das den Medien zugänglich war, deutete darauf hin, dass die Führungskräfte von Meta ein „intensives Jahr“ voraussehen, in dem der Schwerpunkt weiterhin auf Produktivität und Leistung liegen wird.
Branchenanalysten spekulieren, dass Mitarbeiter, die sich gegen eine Rückkehr ins Vollzeitbüro sträuben, zu den Betroffenen gehören könnten, da Meta, wie viele andere große Unternehmen, von der Flexibilität der Fernarbeit abrücken wird. Trotz der Stellenkürzungen hält Meta in Kalifornien weiterhin rund 1.000 offene Stellen aufrecht und plant, die Einstellung in bestimmten Bereichen mit hoher Priorität zu beschleunigen. Entlassene Mitarbeiter erhalten Abfindungspakete im Einklang mit früheren Stellenkürzungen. Die jüngsten Stellenkürzungen unterstreichen die anhaltende Volatilität im Technologiesektor, wo Unternehmen ihre Personalstrategien schnell an die sich entwickelnden Geschäftsprioritäten anpassen. – Von MENA Newswire News Desk.